Na ovom kursu ćete naučiti koji su izvori, koncepti i tehnike prikupljanja podataka vezanih za ljudske resurse.
Razumećete potrebu za donošenjem boljih poslovnih odluka, za sticanje osnovnih analitičkih veština i njihovu primenu, zasnovanu na prethodnoj analitici podataka.
Identifikacija i kreiranje HR metrika i KPI-jeva radi praćenja svih procesa u HR odeljenju.
Korišćenje modela prediktivne analitike, odnosno modela za predviđanje budućih mogućih scenarija i događaja u domenu HR-a.
Ovaj kurs je namenjen HR profesionalcima, odnosno onima koji rade u HR odeljenju ili žele da grade karijeru u toj oblasti.
U poslednje dve decenije, došlo je do globalnih i drastičnih promena u svim sferama poslovanja. Svedoci smo kako upravljanje ljudskim resursima evoluira sa tehnološkim napretkom i pri tome se suočava sa ogromnom količinom podataka, na štetu korisnih i važnih informacija koje postaju sve ređe.
Ovi trendovi i izazovi pružaju HR profesionalcima ogroman potencijal i mogućnost primene analitike podataka u njihovom domenu delovanja.
Analitika podataka iz oblasti ljudskih resursa kao jedan aspekt poslovne analitike podrazumeva široku upotrebu statističkih, kvantitativnih analiza i modeliranja podataka, sa ciljem donošenja boljih odluka i upravljanja relevantnim činjenicama i saznanjima vezanim za ljudski kapital.
Analitika ljudskog kapitala je inovacija u upravljanju ljudskim resursima, odnosno to su aktivnosti i prakse dizajnirane da obezbede veću vrednost za organizaciju putem dobijanja značajnih informacija o procesima upravljanja ljudskim resursima, ponašanju zaposlenih i ukupnom organizacionom uspehu.
Kao najvažnije prednosti, izdvajamo sledeće:
Sertifikat o završenoj obuci od Certiadria LLC
Na ovom kursu ćete naučiti koji su izvori, koncepti i tehnike prikupljanja podataka vezanih za ljudske resurse.
Razumećete potrebu za donošenjem boljih poslovnih odluka, za sticanje osnovnih analitičkih veština i njihovu primenu, zasnovanu na prethodnoj analitici podataka.
Identifikacija i kreiranje HR metrika i KPI-jeva radi praćenja svih procesa u HR odeljenju.
Korišćenje modela prediktivne analitike, odnosno modela za predviđanje budućih mogućih scenarija i događaja u domenu HR-a.
Ovaj kurs je namenjen HR profesionalcima, odnosno onima koji rade u HR odeljenju ili žele da grade karijeru u toj oblasti.
U poslednje dve decenije, došlo je do globalnih i drastičnih promena u svim sferama poslovanja. Svedoci smo kako upravljanje ljudskim resursima evoluira sa tehnološkim napretkom i pri tome se suočava sa ogromnom količinom podataka, na štetu korisnih i važnih informacija koje postaju sve ređe.
Ovi trendovi i izazovi pružaju HR profesionalcima ogroman potencijal i mogućnost primene analitike podataka u njihovom domenu delovanja.
Analitika podataka iz oblasti ljudskih resursa kao jedan aspekt poslovne analitike podrazumeva široku upotrebu statističkih, kvantitativnih analiza i modeliranja podataka, sa ciljem donošenja boljih odluka i upravljanja relevantnim činjenicama i saznanjima vezanim za ljudski kapital.
Analitika ljudskog kapitala je inovacija u upravljanju ljudskim resursima, odnosno to su aktivnosti i prakse dizajnirane da obezbede veću vrednost za organizaciju putem dobijanja značajnih informacija o procesima upravljanja ljudskim resursima, ponašanju zaposlenih i ukupnom organizacionom uspehu.
Kao najvažnije prednosti, izdvajamo sledeće:
Sertifikat o završenoj obuci od Certiadria LLC
Volela bih da doprinesem i pokažem kako kroz kreativna i praktična rešenja zaposleni mogu da ispune svoje lične potencijale, a istovremeno i ciljeve same kompanije u kojoj rade.
Moja priča u Semos Education-u počinje sa željom da dodatno proširim svoje horizonte i unapredim svoje veštine u oblasti ljudskih resursa.
Uči se od najboljih predavača koji su stručnjaci u ovoj oblasti, a koji su tokom predavanja bili potpuno posvećeni, angažovani i neposredni u komunikaciji sa nama kao slušaocima.
Akademija za ljudske resurse u Semos Education-u nadmašila je moja očekivanja od samog početka. Impresionirana sam profesionalnim pristupom i potpunom posvećenošću profesora. Ipak, najvažnije je deljenje iskustava koje omogućava učenje iz stvarnih situacija.
Razlog zašto sam odlučila da se upustim u ovu oblast je upravo zbog činjenice da oblast nudi širok spektar karijernih pravaca, uključujući regrutaciju, obuku i razvoj, kompenzaciju i beneficije, odnose sa zaposlenima i mnogo više.
Akademija mi je dala veliko samopouzdanje. Svi predavači su iskusni i zaista su riznica ideja. Posebno je važna stalna komunikacija i konsultacije za svaku vrstu nejasnoća, tumačenja i preporuka. Imam osećaj da uvek, u svakoj situaciji imam kome da se obratim.
Učenje kroz konkretne scenarije, primere i vežbe; savremena literatura i odlična teorijska priprema; kontinuirana razmena znanja i iskustava sa predavačima i ostalim slušaocima iz grupe ostavili su najveći utisak.
Svima koji vode tim ili žele da napreduju na rukovodeću poziciju, Akademija će pomoći da prošire svoje horizonte, a time i uspešno upravljaju svojim timom.
MSc, Organizational Sciences and Management
HR Manager
@Upshift
6+ godina iskustva
Plaćanje preko računa banke
Plaćanje fakturom
