Semos Education Semos Education
  • Ponedeljak-Petak 9:00AM - 5:00PM
  • Javi nam se: +381 63 4567 50
  • Piši nam: info@semosedu.com
EN / МК / RS
Кошничка
REZERVIŠI MESTO
  • Opis
  • Sadržaj
  • Kome je namenjeno
  • Benefiti
  • Sertifikati

Na ovom kursu ćete naučiti koji su izvori, koncepti i tehnike prikupljanja podataka vezanih za ljudske resurse.

Razumećete potrebu za donošenjem boljih poslovnih odluka, za sticanje osnovnih analitičkih veština i njihovu primenu, zasnovanu na prethodnoj analitici podataka.

Identifikacija i kreiranje HR metrika i KPI-jeva radi praćenja svih procesa u HR odeljenju.

Korišćenje modela prediktivne analitike, odnosno modela za predviđanje budućih mogućih scenarija i događaja u domenu HR-a.

  • Osnove analitike podataka i primena u oblasti ljudskih resursa
  • Evolucija i nivoi HR analitike
  • Definisanje procesa i kreiranje organizacione strategije za primenu HR analitike
  • Prikupljanje podataka vezanih za ljudski kapital: izvori, koncepti i tehnike
  • Uvod u deskriptivnu analitiku
  • Identifikacija i kreiranje HR metrika
  • Uvod u prediktivnu analitiku
  • Tehnike vizualizacije podataka i kreiranje interaktivnih (dinamičnih) izveštaja
  • Prezentacija interaktivnih (dinamičnih) izveštaja

Ovaj kurs je namenjen HR profesionalcima, odnosno onima koji rade u HR odeljenju ili žele da grade karijeru u toj oblasti.

U poslednje dve decenije, došlo je do globalnih i drastičnih promena u svim sferama poslovanja. Svedoci smo kako upravljanje ljudskim resursima evoluira sa tehnološkim napretkom i pri tome se suočava sa ogromnom količinom podataka, na štetu korisnih i važnih informacija koje postaju sve ređe.

Ovi trendovi i izazovi pružaju HR profesionalcima ogroman potencijal i mogućnost primene analitike podataka u njihovom domenu delovanja.

Analitika podataka iz oblasti ljudskih resursa kao jedan aspekt poslovne analitike podrazumeva široku upotrebu statističkih, kvantitativnih analiza i modeliranja podataka, sa ciljem donošenja boljih odluka i upravljanja relevantnim činjenicama i saznanjima vezanim za ljudski kapital.

Analitika ljudskog kapitala je inovacija u upravljanju ljudskim resursima, odnosno to su aktivnosti i prakse dizajnirane da obezbede veću vrednost za organizaciju putem dobijanja značajnih informacija o procesima upravljanja ljudskim resursima, ponašanju zaposlenih i ukupnom organizacionom uspehu.

Kao najvažnije prednosti, izdvajamo sledeće:

  • Razumevanje potrebe za donošenjem boljih poslovnih odluka zasnovanih na prethodnoj analitici podataka
  • Stečene osnovne analitičke veštine, koje predstavljaju preduslov za uspešnu primenu HR analitike
  • Analiziranje organizacionih potreba i odabir odgovarajućeg nivoa analitike koji bi vodio ka potencijalno najvećoj poslovnoj vrednosti
  • Prepoznavanje izazova sa kojima se suočava HR funkcija u oblasti analitike podataka u savremenim uslovima
  • Kreiranje strategije i plana akcije u smeru primene HR analitike u organizaciji
  • Identifikacija i kreiranje HR metrika i KPI-jeva u pravcu praćenja: efikasnosti HR funkcije, HR odeljenja, ljudskog kapitala u organizaciji, njegovih karakteristika i ponašanja, kao i uspeha celokupne organizacije
  • Primena funkcija i izrada osnovne deskriptivne HR analitike u Excel-u
  • Korišćenje Pivot Tabela pri transformisanju podataka u vizualizacije i izrada interaktivnih/dinamičnih izveštaja u Excel-u
  • Analiziranje, interpretiranje i prezentovanje dinamičnih izveštaja
  • Razvijanje i korišćenje modela prediktivne analitike, odnosno modela za predviđanje budućih mogućih scenarija i događaja u oblasti HR
  • Upoznavanje sa softverskim alatkama za modeliranje i predviđanje podataka baziranih na veštačkoj inteligenciji, sa fokusom na sprečavanje i smanjenje dobrovoljnog odliva kadrova iz organizacije

Sertifikat o završenoj obuci od Certiadria LLC

Опис

Na ovom kursu ćete naučiti koji su izvori, koncepti i tehnike prikupljanja podataka vezanih za ljudske resurse.

Razumećete potrebu za donošenjem boljih poslovnih odluka, za sticanje osnovnih analitičkih veština i njihovu primenu, zasnovanu na prethodnoj analitici podataka.

Identifikacija i kreiranje HR metrika i KPI-jeva radi praćenja svih procesa u HR odeljenju.

Korišćenje modela prediktivne analitike, odnosno modela za predviđanje budućih mogućih scenarija i događaja u domenu HR-a.

Содржина
  • Osnove analitike podataka i primena u oblasti ljudskih resursa
  • Evolucija i nivoi HR analitike
  • Definisanje procesa i kreiranje organizacione strategije za primenu HR analitike
  • Prikupljanje podataka vezanih za ljudski kapital: izvori, koncepti i tehnike
  • Uvod u deskriptivnu analitiku
  • Identifikacija i kreiranje HR metrika
  • Uvod u prediktivnu analitiku
  • Tehnike vizualizacije podataka i kreiranje interaktivnih (dinamičnih) izveštaja
  • Prezentacija interaktivnih (dinamičnih) izveštaja
За кого е наменет

Ovaj kurs je namenjen HR profesionalcima, odnosno onima koji rade u HR odeljenju ili žele da grade karijeru u toj oblasti.

U poslednje dve decenije, došlo je do globalnih i drastičnih promena u svim sferama poslovanja. Svedoci smo kako upravljanje ljudskim resursima evoluira sa tehnološkim napretkom i pri tome se suočava sa ogromnom količinom podataka, na štetu korisnih i važnih informacija koje postaju sve ređe.

Ovi trendovi i izazovi pružaju HR profesionalcima ogroman potencijal i mogućnost primene analitike podataka u njihovom domenu delovanja.

Придобивки од курс

Analitika podataka iz oblasti ljudskih resursa kao jedan aspekt poslovne analitike podrazumeva široku upotrebu statističkih, kvantitativnih analiza i modeliranja podataka, sa ciljem donošenja boljih odluka i upravljanja relevantnim činjenicama i saznanjima vezanim za ljudski kapital.

Analitika ljudskog kapitala je inovacija u upravljanju ljudskim resursima, odnosno to su aktivnosti i prakse dizajnirane da obezbede veću vrednost za organizaciju putem dobijanja značajnih informacija o procesima upravljanja ljudskim resursima, ponašanju zaposlenih i ukupnom organizacionom uspehu.

Kao najvažnije prednosti, izdvajamo sledeće:

  • Razumevanje potrebe za donošenjem boljih poslovnih odluka zasnovanih na prethodnoj analitici podataka
  • Stečene osnovne analitičke veštine, koje predstavljaju preduslov za uspešnu primenu HR analitike
  • Analiziranje organizacionih potreba i odabir odgovarajućeg nivoa analitike koji bi vodio ka potencijalno najvećoj poslovnoj vrednosti
  • Prepoznavanje izazova sa kojima se suočava HR funkcija u oblasti analitike podataka u savremenim uslovima
  • Kreiranje strategije i plana akcije u smeru primene HR analitike u organizaciji
  • Identifikacija i kreiranje HR metrika i KPI-jeva u pravcu praćenja: efikasnosti HR funkcije, HR odeljenja, ljudskog kapitala u organizaciji, njegovih karakteristika i ponašanja, kao i uspeha celokupne organizacije
  • Primena funkcija i izrada osnovne deskriptivne HR analitike u Excel-u
  • Korišćenje Pivot Tabela pri transformisanju podataka u vizualizacije i izrada interaktivnih/dinamičnih izveštaja u Excel-u
  • Analiziranje, interpretiranje i prezentovanje dinamičnih izveštaja
  • Razvijanje i korišćenje modela prediktivne analitike, odnosno modela za predviđanje budućih mogućih scenarija i događaja u oblasti HR
  • Upoznavanje sa softverskim alatkama za modeliranje i predviđanje podataka baziranih na veštačkoj inteligenciji, sa fokusom na sprečavanje i smanjenje dobrovoljnog odliva kadrova iz organizacije
Сертификати

Sertifikat o završenoj obuci od Certiadria LLC

Dosadašnja iskustva

Šta su rekli naši polaznici o nama

  • - Ivana Ikonomova Akreditirana Akademija za ljudske resurse

    Volela bih da doprinesem i pokažem kako kroz kreativna i praktična rešenja zaposleni mogu da ispune svoje lične potencijale, a istovremeno i ciljeve same kompanije u kojoj rade.

  • - Antonina Nastevska Student za ljudske resurse

    Moja priča u Semos Education-u počinje sa željom da dodatno proširim svoje horizonte i unapredim svoje veštine u oblasti ljudskih resursa.

  • - Irena Kasapovski Stojanova Studentkinja za ljudske resurse

    Uči se od najboljih predavača koji su stručnjaci u ovoj oblasti, a koji su tokom predavanja bili potpuno posvećeni, angažovani i neposredni u komunikaciji sa nama kao slušaocima.

  • - Natalija Stoimilova Studentkinja za ljudske resurse Akademija za ljudske resurse

    Akademija za ljudske resurse u Semos Education-u nadmašila je moja očekivanja od samog početka. Impresionirana sam profesionalnim pristupom i potpunom posvećenošću profesora. Ipak, najvažnije je deljenje iskustava koje omogućava učenje iz stvarnih situacija.

  • - Teodora Babamova Studentkinja za ljudske resurse

    Razlog zašto sam odlučila da se upustim u ovu oblast je upravo zbog činjenice da oblast nudi širok spektar karijernih pravaca, uključujući regrutaciju, obuku i razvoj, kompenzaciju i beneficije, odnose sa zaposlenima i mnogo više.

  • - Marinela Boškoski Telelink Infra Services

    Akademija mi je dala veliko samopouzdanje. Svi predavači su iskusni i zaista su riznica ideja. Posebno je važna stalna komunikacija i konsultacije za svaku vrstu nejasnoća, tumačenja i preporuka. Imam osećaj da uvek, u svakoj situaciji imam kome da se obratim.

  • - Vladimir Slavkovski Slice

    Učenje kroz konkretne scenarije, primere i vežbe; savremena literatura i odlična teorijska priprema; kontinuirana razmena znanja i iskustava sa predavačima i ostalim slušaocima iz grupe ostavili su najveći utisak.

  • - Sanja Mihajlovski Croatia Osiguranje

    Svima koji vode tim ili žele da napreduju na rukovodeću poziciju, Akademija će pomoći da prošire svoje horizonte, a time i uspešno upravljaju svojim timom.

Upoznajte instruktore

  • mr Nika Ivanovska  

    MSc, Organizational Sciences and Management

    HR Manager 

    @Upshift

     

    6+ godina iskustva

Kontakt

  • Aneta Sekulovska Business Development Executive
    +389 70 357 59 aneta@semos.com.mk